?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Это список качеств, которые будут оценивать консультанты

 

  1. Целостность/системность восприятия (МО/региона и вообще)
  2. Мышление из будущего, а не как экстраполяция прошлого
  3. Умение сетевого взаимодействия (включает партнерские отношения)
  4. Новатор (в смысле не обязательно сам придумывает, а видит все новое и ценное, умеет это использовать, воодушевляет других на внедрение нового)
  5. Портативность – легко передвигается из страны в страну, из города в город; легко адаптируется к новым условиям и структурам; толерантен; открыт; мобилен
  6. Метафоричность – умеет выстраивать целостные истории, образы, интерпретации, которые может использовать для воодушевления, продвижения, прогнозирования и предсказания, особенно в условиях неопределенности
  7. Внутренний локус контроля – причины успеха и неудачи внутри, а не снаружи
  8. Организаторские способности – в смысле самоорганизации и организации других.

Comments

( 7 comments — Leave a comment )
zurga
Oct. 28th, 2008 11:19 am (UTC)
Вопрос
а слабо сформулировать, чем отличается эксперт от консультанта, и что такое стандарт экспертной деятельности.
windy_witches
Oct. 28th, 2008 11:38 am (UTC)
Re: Вопрос
Я могу сформулировать так, как мы обычно для себя определяем.
Есть так называемое, экспертное и процессное консультирование.
Экспертное консультирование, которое проводит эксперт, это когда есть понятный ответ или варианты ответов, когда кто-то знает КАК ПРАВИЛЬНО.
Консультант, по крайней мере, процессный, к коим я себя отношу, не знает как правильно, не знает ответа.
Но он знает (или думает, что знает:)), как его искать, что для этого нужно делать и чего не нужно. То есть помогает организовать процесс поиска.
Хороший консультант умеет задать другую (более широкую или высокую или просто другую) рамку поиска/подхода.

Я про то:))?
eduardk
Oct. 28th, 2008 06:52 pm (UTC)
а как формировался список?
windy_witches
Oct. 28th, 2008 09:35 pm (UTC)
Этот список формировался на основе книг, к которым испытываем уважение (Спенсеры, Друкер и др.) и собственного опыта.
Внутренний локус контроля - это от 20-летнего опыта работы с администрациями, а метафоричность - от задач проекта (локальная история и образ города).
Это не конечный список, а список -исследование.
Наверное, надо пояснить, что в проекте есть еще оценщики, которые работают по классической методике и проверяют на соответствие требованиям Вологодской области к госслужащим.
Если у Вас есть какие-то идеи или возражения - мы всегда рады мыслеобменам:))
eduardk
Oct. 29th, 2008 03:41 am (UTC)
пока идей нет, список интересный, но как мне кажется требует обоснования, особенно если речь идет применении на людях :))

кроме того, могла быть интересной взаимосвязь между ними.

вообщем, как тезис, все клево. как инструмент - требует системного обоснования.
windy_witches
Oct. 29th, 2008 06:20 am (UTC)
Согласна!
Если интересно, можем потом поделиться результатами.
eduardk
Oct. 29th, 2008 06:36 am (UTC)
интересно, оффтопте, когда они появятся :)
( 7 comments — Leave a comment )

Latest Month

September 2013
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     
Powered by LiveJournal.com
Designed by chasethestars